2026 HR 트렌드: 급여 운영에서 ‘구조’가 새로운 전략이 되는 이유

AI 하이라이트

• 2026년 HR 트렌드는 수작업보다 ‘구조화’를 우선시합니다

• 급여 워크플로우는 단순함과 통제를 위해 재설계되고 있습니다

• 아시아 지역의 다국가 급여 복잡성이 증가하고 있습니다

• HRMS 통합은 재작업과 운영 리스크를 줄여줍니다

• 직원 경험은 이제 급여의 KPI가 되고 있습니다

소개

급여와 HR은 몇 년 전과 비교할 수 없을 만큼 기대치가 달라졌습니다. 과거에는 ‘백오피스 업무’로 여겨졌던 영역이 이제는 직원 신뢰, 비즈니스 연속성, 그리고 시장 확장성과 직결됩니다.

앞서 나가기 위해 리더는 단순히 비즈니스를 ‘운영’하는 것을 넘어 HR 운영(HR Operations)을 정교하게 관리해야 합니다. 아래는 시장의 리더를 가르는 2026년 HR 트렌드입니다.

1. 급여 워크플로우: 설계로 만드는 단순함

• 2026년에는 스프레드시트 중심의 처리 방식과 분절된 월간 루틴에서 벗어나는 기업이 늘고 있습니다. 반복 작업을 줄이고 불필요한 커뮤니케이션을 최소화하는 ‘구조화된 급여 워크플로우’로 중심이 이동하고 있습니다.

  
  

• 이는 급여를 ‘쉽게’ 만드는 것이 목적이 아닙니다. 승인 흐름을 예측 가능하게 만들고, 수작업 접점을 줄이도록 HR 운영을 재설계하는 것입니다.

  
  

2. 아시아 다국가 급여 복잡성 대응

• 아시아로 확장하는 기업은 많은 조직이 과소평가하는 현실과 마주합니다. 국가마다 급여 규정, 법정 요건, 보고 일정이 모두 다르다는 점입니다.

  
  

• 2026년에 새로운 시장으로 확장하려면 현지 법인만으로는 충분하지 않습니다. 매달 같은 이슈를 반복하지 않도록 다국가 급여 구조가 필요합니다.

3. 분리된 도구의 시대는 끝 (HRIS 통합)

• 2026년에도 조직은 분리된 도구에 대한 의존도를 계속 줄일 것입니다. 현대 HRMS 플랫폼은 더 이상 독립적인 사일로가 아닙니다.

  
  

• HR 팀은 수동 업로드와 데이터 불일치를 줄이기 위해 급여가 HR 생태계와 동기화되기를 기대합니다.

  
  

• 통합 준비도는 자신 있게 확장하기 위한 기본 요건이 되고 있습니다.

4. 직원 경험: 새로운 급여 KPI

• 급여는 원래 신뢰를 만드는 기능이었습니다. 하지만 2026년에는 그 신뢰가 측정 가능한 KPI가 되고 있습니다.

  
  

• 직원들은 명확하고 제때 제공되는 급여명세서와 문서에 대한 쉬운 셀프서비스 접근을 기대합니다.

  
  

• 급여는 이제 단순한 컴플라이언스가 아니라, 직원 유지 전략의 핵심 요소입니다.

5. 데이터 기반 운영 성숙도

• 2026년의 핵심 HR 트렌드 중 하나는 HR이 더 많은 운영 성과로 평가된다는 점입니다. 예를 들어 더 빠른 온보딩과 더 깔끔한 감사 준비가 포함됩니다.

  
  

• 정확하고 깨끗한 데이터는 이 변화를 이끄는 연료입니다. 정보를 중앙화할 수 있는 탄탄한 HRMS가 없다면 급여 결과는 일관성을 유지하기 어렵습니다.

마무리: 2026년은 운영 성숙도의 해

2026년에 가장 빠르게 움직이는 기업은 더 열심히 일하는 기업이 아니라, 더 구조화되고 명확하며 수작업이 적은 급여 운영을 만드는 기업입니다. 컴플라이언스를 강화하든 HRMS를 연결하든, 지금이 병목을 점검할 시점입니다.

올해 아시아 지역 급여 운영을 재점검하고 있다면, ‘구조’부터 시작하는 것이 가장 좋습니다. 살펴보기 ePayslip의 아시아 클라우드 급여 플랫폼을 통해 반복 가능한 워크플로우, 셀프서비스, 통합 준비도를 어떻게 구축할 수 있는지 확인해 보세요.