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アウトソーシング

専門家による給与サービスの提供

給与業務の運用サポートが必要な場合や、現地法人を設立せずに新しい市場に参入したい場合など、ePayslipは柔軟なサービスメニューをご用意しています。すべては安全なクラウドベースのプラットフォーム上で提供され、

企業の規模や体制にかかわらず、同じ確かなコンプライアンス、透明性、そしてサポートをお約束します。

選択

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マネージド給与サービス

ePayslip プラットフォーム を 利用 し、 お客様の 給与計算 を 実行 します。

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エンプロイヤー・オブ・レコード（EOR）

進出 されていない 国 でも 法的に 問題 なく、 従業員 の 雇用 と 給与 支払い を サポート します。

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アウトソーシング型の給与運用をご希望ですか？

処理はすべて私たちにお任せください。

ePayslipは自社運用向けに設計された給与プラットフォームですが、サービス主導型の運用を好む企業もあります。そのため、私たちは完全な給与業務アウトソーシングを提供しています。複数国の法令遵守が必要な場合や社員数の増加に対応したい場合、毎月の業務負担を軽減したい場合に最適です。サービスチームがePayslipプラットフォーム上で直接給与を運用するため、貴社はアクセスと管理権限をそのまま保持できます。

サービス内容

  • アジア太平洋15カ国での給与実行
  • 現地法規の遵守と法定手続きの対応
  • ワークフローやレポートのカスタマイズ支援
  • 専任のアカウントマネージャーによるサポート
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現地法人を設立せずにアジアで人材を採用

現地採用のサポートが必要ですか？

現地法人を設立せずに海外市場に進出したい場合、ePayslipがお手伝いします。弊社が提供するEmployer of Record（EOR）サービスなら、選定された国でわざわざ法人登記を行うことなく、人材の採用・給与支払い・コンプライアンス対応を実現できます。

雇用契約書の作成、法定拠出金の手続き、各種法令順守は、すべて弊社の専門チームが担当します。給与計算も安全なePayslipプラットフォームで一元管理されるため、透明性を確保しながら経営のコントロールを維持できます。

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就労パスやビザのサポートが必要ですか？

シンガポールと香港におけるコンプライアンスに準拠した人材の流動化をサポートします。

シンガポールで外国人材を採用する場合や、従業員を香港へ異動させる場合、現地法令の要件を満たすためには正確な手続きが欠かせません。ePayslipでは、安心して手続きを進められる移民サポートをご提供しています。

サービス内容

シンガポールにおけるEmployment Pass（EP）申請支援

香港におけるビザ申請手続き代行

当社の支援内容

豊富な現地経験を持つチームが以下をお手伝いします。

複雑な申請要件の理解とアドバイス

法令に準拠した書類の準備

政府機関との連絡・調整の代行

新規採用であれ海外からの転勤者であれ、事務負担を軽減し、手続きへの安心感を高められるようサポートします。

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必要な機能から無理なく導入

1つのモジュールからでも、すべてまとめてでも導入可能。貴社チームの構成や段階に応じて柔軟に設計できます。

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