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SaaS給与計算

給与業務の成功へと導く

導入から支給まで、ePayslipがスムーズな立ち上げをサポートします。

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ご利用の流れ

ePayslip が選ばれる理由

· アジア各国の給与を一元管理
複数国の給与業務を、法令対応済みの標準化プラットフォームで一括管理できます。

· Workday 認定パートナー
9拠点で導入実績を持つグローバルパートナーとして、Workday HCMとの連携もスムーズに構築します。

· 導入も拡張もスピーディに
専任による初期設定と700社以上の導入実績に基づき、迅速かつ柔軟な立ち上げが可能です。

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SaaS給与計算

Workday連携もおまかせ

Workday HCMをご利用中でも、ePayslipが設定を代行するため、外部のコンサルタントに依頼する必要はありません。

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SaaS給与計算

複数国の給与をひとつに集約

すべての地域法人を1つのプラットフォーム上で設定。本社から全体を把握しつつ、各拠点には必要な権限のみを付与できます。

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柔軟なアクセス管理

導入完了後は、国・部門・役職ごとにアクセス権限を設定。本社や地域統括の担当者は全体を把握し、現地HRは必要な情報のみを閲覧できます。

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会計処理もすぐに対応可能

導入時に標準的な仕訳帳（GL）レポートを構成するため、給与確定後すぐに会計システムへ連携・処理できます。

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ステップ1：専任コンサルタントが導入を支援

専任の導入コンサルタントが、以下のステップで立ち上げをサポートします：
•構造化されたテンプレートの提供とフォーマットの説明
•給与・従業員データの準備支援
•ePayslipへのデータ移行と検証
•移行後のチェックによる正確性の確認

導入期間の目安：
•中小企業：4〜8週間
•大企業（従業員1,000名以上）：6〜8か月

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ステップ2：担当者向けトレーニングと資料提供

初期設定完了後、給与管理者向けに以下をご提供します：
• 画面操作の流れをわかりやすくご案内
• 地域・役職に応じたアクセス権の設定支援
• 操作マニュアル一式と、いつでも参照できるオンライン資料へのアクセス

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ステップ3：導入後も続くサポート体制

•地域の給与制度に詳しい専門スタッフが対応
• 法令対応・設定変更・レポート作成などを継続サポート
•ナレッジベースやセルフサービスポータルで、いつでも自己解決が可能

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必要な機能から無理なく導入

1つのモジュールからでも、すべてまとめてでも導入可能。貴社チームの構成や段階に応じて柔軟に設計できます。

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