2026年の給与計算ソフトウェア更新：アジアにおける主な機能強化とコンプライアンスの変更
- 4月10日
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AIハイライト
2026年の給与計算ソフトウェア更新には、システム改善、セキュリティ強化、コンプライアンス対応が含まれます
新しいログイン機能とパスワードセキュリティの強化により、データ保護が向上しています
日本、中国、マレーシア、香港における税務および給与ルールの変更が反映されています
ESSおよびSaaSプラットフォームでは、新しい休暇制度や給与計算の改善に対応しています
マルチカントリー給与管理システムは、各国の法規制により正確に対応できるよう更新されています
導入
最新の2026年の給与計算ソフトウェア更新では、HR、ESS、SaaS給与プラットフォーム全体にわたり、さまざまな改善が行われています。これらの更新は、セキュリティの強化、システム管理の簡素化、そしてアジア各国の給与関連規制への対応を目的としています。
複数の国で給与管理を行う企業にとって、システムを最新の状態に保つことは、正確な給与計算と各国の法令遵守を実現するために重要です。
なぜ給与計算ソフトウェアの更新が重要なのか
給与システムは、法規制、税制、ビジネスニーズの変化に対応するため、定期的な更新が必要です。これらの更新により、以下が実現できます。
給与計算の正確性を維持
システムセキュリティの向上と従業員データの保護
手作業の削減とミスの防止
各国の法令遵守の確保
特にアジアで事業を展開する企業にとっては、国ごとに異なる給与制度に対応するため、これらの更新は非常に重要です。
2026年の主な給与システム強化
ログインおよびセキュリティ機能の改善
新しい設定により、ログイン関連の設定を従来の固定ルールではなく、より柔軟に管理できるようになりました。これにより、既存の動作を維持しながら運用の自由度が向上します。
また、より強固な暗号化方式を採用することで、パスワードのセキュリティも強化されています。既存のパスワードは引き続き利用可能であり、過去のパスワード再利用を防ぐルールも維持されています。
さらに、JavaScriptライブラリなどのシステムコンポーネントを更新することで、既知のセキュリティリスクにも対応し、最新のセキュリティ基準に準拠しています。
HRおよび従業員セルフサービス機能の更新
給与処理をより効率化するため、以下の改善が行われています。
退職金計算テンプレートに、より正確な給与データを反映
Excelでの手動計算を減らすための小計項目を追加
レポートに退職理由を表示
機密レポートのアクセスを権限ユーザーのみに制限
モバイルアプリで当月分のタイムシートのみ表示
これらの改善により、手作業が減り、全体的な正確性が向上します。
インドにおける新しい休暇制度
カルナータカ州の規制に基づき、新しい休暇制度が導入されました。
対象：18歳から52歳の女性従業員
月1日の有給休暇
年間最大12日
1日単位での取得が必須
システムによる自動的な適用条件チェック
これにより、給与および休暇管理が現地の法規制に準拠します。
アジアにおける給与コンプライアンスの更新
日本：子ども・子育て拠出金
新たな拠出要件が導入されました。
企業と従業員それぞれ0.115%を負担
給与および賞与に適用
給与計算、レポート、給与明細に反映
これにより、新しい社会保険制度への対応が可能になります。
香港：税務報告の改善
税務報告の精度向上のため、以下の更新が行われています。
各種フォーマット間での帳票の統一
住所および氏名形式の標準化
一括アップロード機能の追加
同一課税年度内での再雇用者への正確な対応
これにより、税務処理がよりシンプルかつ正確になります。
中国：個人所得税（IIT）計算の更新
税控除の計算方法が見直されました。
当月分と過去分を合算する方式に変更
従来の固定計算方式を廃止
これにより、実際のデータに基づいたより正確な税計算が可能になります。
マレーシア：TP1およびTP3フォームの更新
主な変更点は以下の通りです。
一部控除項目の上限引き上げ
育児関連控除の対象年齢拡大
国内観光に関する新たな控除の追加
2026年からの税計算の更新
旧フォームは2026年3月まで使用可能であり、新フォームは2026年4月から適用されます。
カスタマイズおよびレポート機能の改善
業務ニーズに対応するため、以下の改善が行われています。
香港向けの新しい銀行ファイルフォーマットを追加
レポートで通貨および借方・貸方を分けて表示
監査レポートのPDFダウンロード対応
支給項目や会計説明の更新
これにより、レポートの見やすさと柔軟性が向上します。
まとめ
2026年の給与計算ソフトウェア更新は、セキュリティ、コンプライアンス、使いやすさの向上が中心
システム強化により手作業が減り、精度が向上
各国の法規制に対応するための更新が実施
給与システムはより柔軟で管理しやすく進化
定期的な更新は、安定した給与運用と法令遵守に不可欠
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