마카오 법정 제도 업데이트: 출산휴가 및 고용주 출산휴가 급여 보조금 제도

2026년 7월 28일부터 마카오의 법정 출산휴가 및 정부 보조금 제도가 변경되었습니다.

휴가 기간:법정 유급 출산휴가가 기존 70일에서 90일로 연장되었습니다.
휴가 사용:여성 근로자는 출산 직후 60일의 휴가를 사용해야 합니다. 나머지 30일은 출산 전 또는 출산 후에 유연하게 사용할 수 있습니다.
적용 대상:출산 시점에 동일한 고용주와 1년 이상 계속 근무한 모든 여성 근로자는 법정 유급 출산휴가를 받을 수 있습니다. 여기에는 마카오 현지 거주자와 비거주 근로자(Blue Card 소지자)가 모두 포함됩니다.

과도기(2026년):자격 요건을 충족하는 고용주는 2026년 12월 31일까지의 출산 건에 대해 기존 14일의 임시 보조금과 새롭게 추가된 20일을 합산하여 최대 34일분의 기본급을 지원받을 수 있습니다.
상시 제도(2027년 1월 1일 이후):정부 보조금은 기본급 20일분으로 일원화됩니다.
마카오 거주자에 한해 적용:정부 보조금은 마카오 거주 근로자에 대해서만 적용됩니다. 비거주 근로자(Blue Card 소지자)의 경우 정부 지원 없이 고용주가 90일분의 출산휴가 급여 전액을 부담해야 합니다.
고용주의 선지급:고용주는 근로자에게 법정 출산휴가 급여 전액을 먼저 지급한 후 마카오 노동사무국(DSAL)에 정부 보조금을 신청해야 합니다.
보조금 적용 제외 고용주:다음에 해당하는 고용주는 정부 보조금 제도의 대상에서 제외됩니다.
- 공공 자금으로 운영되는 기관
- 카지노·게이밍 및 정킷(Junket) 사업자
- 교육기관(학교 및 대학교)
- 직원 수가 100명을 초과하는 기업