薪資系統常見問題

ePayslip 提供 SaaS 薪資軟體、全方位託管薪資外包服務、名義雇主（EOR）、以及亞太地區的工作簽證辦理。我們同時提供配套工具，例如休假、報銷、工時表與培訓追蹤等模組。

是的。我們同時提供自主管理的 SaaS 薪資軟體與託管薪資服務，您可以依照偏好的模式選擇其中之一或同時採用，取決於您的內部資源。

我們的 SaaS 薪資軟體專為快速上線而設計，內建在地法規合規功能，並可輕鬆擴展至整個亞洲。它可與 Workday、SAP 和 Oracle 整合，無需自訂程式碼或 IT 支援。

是的。ePayslip 支援多國、多法人實體的薪資管理，只需單一登入即可操作，並能在各地區提供合併報表與標準化流程。

單一國家的設定通常需要 4 到 6 週。多國或更複雜的導入可能需要 8 到 12 週。實際時程可能因資料準備情況而有所不同。

Yes. ePayslip integrates with Workday and may support other HRIS or ERP systems on a 是的。ePayslip 可與 Workday 整合，並可視個別情況支援其他 HRIS 或 ERP 系統。請與我們聯絡以討論您的整合需求：

我們提供協助式上線服務，並附有清晰的員工資料與薪資歷史範本。我們的團隊將逐步引導您完成整個轉換流程。

是的。我們的 eLeave 模組可讓員工線上申請休假，系統自動追蹤餘額，並支援審批流程與公眾假期設定。

是的。我們的 eClaims 模組可讓員工線上提交報銷、上傳收據，並透過貴公司的工作流程進行審批。

是的。eTimesheet 可讓員工線上記錄工時，並支援審批流程、加班規則以及薪資整合。

是的。我們的培訓追蹤工具可協助記錄員工的培訓歷程，並支援內部合規或發展目標。

是的。我們在日本、台灣和泰國等特定市場提供 EOR 支援，協助您在沒有法人實體的情況下合規聘用員工。

是的。ePayslip 在亞太主要地區設有在地服務與導入團隊，確保您的帳戶由熟悉各國法規、文化背景與語言偏好的本地專家支援。無論您是在新加坡、香港、日本或區內其他地點管理薪資，我們的團隊都能提供即時支援與在地專業知識。