透過將 Workday 與在地化的 SaaS 薪資引擎整合，簡化跨境薪資管理。本指南為人資、薪資及 IT 領導者提供一份實用的藍圖，協助自動化流程、確保合規，並透過與 Workday 整合的 SaaS 平台，在全亞洲統一員工數據。

適用對象

• 使用 Workday 的全球與區域 HRIS 團隊
• 負責亞洲地區合規的薪資主管
• 管理整合與中介軟體的 IT 利害關係人
• 正在擴展至多個亞洲法域的企業
• 希望消除資料孤島與重複輸入的公司

指南內容

• 從 Workday 到 SaaS 薪資系統的即時資料同步
• 影響薪資的事件擷取：入職、離職、薪酬更新
• 請假資料對應與與在地薪資系統的核對
• 透過員工主檔資料實現的整合合規
• 常見整合挑戰與因應策略
• API、中介軟體及 PECI 的最佳實務
• 區域案例快照

免責聲明: 本指南僅供參考。雖然 ePayslip 致力於提供準確資訊，薪資法規與整合協定可能隨時變動。讀者在依據本內容做出薪資相關決策前，應諮詢整合專家或法律顧問。對於依本指南採取的任何行動，ePayslip 不承擔任何責任。