ข้อมูลอัปเดตกฎหมายมาเก๊า: การลาคลอดและโครงการเงินอุดหนุนค่าจ้างช่วงลาคลอดสำหรับนายจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 28 กรกฎาคม 2026 มาเก๊าได้มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับ การลาคลอดตามกฎหมายและโครงการเงินอุดหนุนจากรัฐบาลสำหรับนายจ้าง

มีอะไรเปลี่ยนแปลงบ้าง?

การลาคลอด

• ระยะเวลาการลา:ระยะเวลาการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายเพิ่มขึ้นจาก 70 วันเป็น 90 วัน

• ความยืดหยุ่นในการใช้วันลา:พนักงานหญิงต้องใช้วันลาคลอด 60 วันทันทีหลังคลอดบุตร ส่วนอีก 30 วันที่เหลือ สามารถใช้ได้อย่างยืดหยุ่นก่อนหรือหลังคลอด

• คุณสมบัติของผู้มีสิทธิ:พนักงานหญิงทุกคน ทั้งผู้พำนักในมาเก๊าและแรงงานที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในมาเก๊า (ผู้ถือ Blue Card) ซึ่งทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปี ณ วันที่คลอดบุตร มีสิทธิได้รับการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย

จำนวนเงินอุดหนุนสำหรับนายจ้าง

• ช่วงเปลี่ยนผ่าน (ปี 2026):นายจ้างที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์สามารถยื่นขอเงินอุดหนุนค่าจ้างพื้นฐานได้สูงสุด 34 วัน สำหรับการคลอดบุตรจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026 โดยรวมเงินอุดหนุนชั่วคราวเดิม 14 วัน และเงินอุดหนุนเพิ่มเติมใหม่อีก 20 วัน

• โครงการถาวร (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2027 เป็นต้นไป):เงินอุดหนุนจากรัฐบาลจะกำหนดเป็น ค่าจ้างพื้นฐานจำนวน 20 วัน

• เฉพาะพนักงานที่เป็นผู้พำนักในมาเก๊า:เงินอุดหนุนจากรัฐบาลใช้กับพนักงานที่เป็นผู้พำนักในมาเก๊าเท่านั้น สำหรับแรงงานที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ในมาเก๊า (ผู้ถือ Blue Card) นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าจ้างสำหรับการลาคลอดครบทั้ง 90 วัน โดยไม่ได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาล

• การจ่ายเงินล่วงหน้าโดยนายจ้าง:นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาคลอดตามกฎหมายให้แก่พนักงานเต็มจำนวนก่อน จากนั้นจึงยื่นคำขอรับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลต่อสำนักงานกิจการแรงงานมาเก๊า (DSAL)

• นายจ้างที่ไม่ได้รับสิทธิเงินอุดหนุน:นายจ้างประเภทต่อไปนี้ไม่มีสิทธิได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาล

  • หน่วยงานที่ได้รับเงินสนับสนุนจากภาครัฐ

  • ผู้ประกอบธุรกิจเกม/คาสิโนและ Junket

  • สถาบันการศึกษา (โรงเรียนและมหาวิทยาลัย)

  • บริษัทขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน มากกว่า 100 คน

ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง

• กฎหมายมาเก๊า: https://bo.dsaj.gov.mo/bo/i/2026/30/lei09_cn.asp

• ข่าวจากรัฐบาลเขตบริหารพิเศษมาเก๊า: https://www.gov.mo/zh-hant/news/1255540/