2026년 급여 소프트웨어 업데이트: 아시아 전반의 주요 기능 개선 및 컴플라이언스 변화

AI 하이라이트

• 2026년 급여 소프트웨어 업데이트에는 시스템 개선, 보안 강화, 컴플라이언스 변경이 포함됩니다

• 새로운 로그인 및 비밀번호 보안 기능으로 데이터 보호가 향상되었습니다

• 일본, 중국, 말레이시아, 홍콩 등 아시아 지역의 세무 및 급여 규정 변경이 반영되었습니다

• ESS 및 SaaS 플랫폼에서 새로운 휴가 정책과 개선된 급여 계산을 지원합니다

• 다국가 급여 시스템이 각 국가의 규정을 보다 정확하게 반영하도록 업데이트되었습니다

소개

최신 2026년 급여 소프트웨어 업데이트는 HR, ESS, SaaS 급여 플랫폼 전반에 걸쳐 다양한 개선 사항을 포함하고 있습니다. 이러한 업데이트는 보안을 강화하고, 시스템 관리를 보다 간편하게 하며, 아시아 각국의 급여 규정에 맞추는 데 중점을 두고 있습니다.

여러 국가에서 급여를 관리하는 기업의 경우, 시스템을 최신 상태로 유지하는 것은 정확한 급여 처리와 현지 규정 준수를 위해 매우 중요합니다.

급여 소프트웨어 업데이트가 중요한 이유

급여 시스템은 법규, 세금 규정, 비즈니스 환경이 지속적으로 변화하기 때문에 정기적인 업데이트가 필요합니다. 이러한 업데이트를 통해 다음과 같은 효과를 얻을 수 있습니다.

• 급여 계산의 정확성 유지

• 시스템 보안 강화 및 직원 데이터 보호

• 수작업 감소 및 오류 최소화

• 각 국가의 법규 준수

특히 아시아 지역에서 사업을 운영하는 기업의 경우, 국가마다 급여 규정이 다르기 때문에 이러한 업데이트는 매우 중요합니다.

2026년 주요 급여 시스템 개선 사항

로그인 및 보안 기능 개선

새로운 설정을 통해 기존의 고정된 시스템 규칙에 의존하지 않고 로그인 설정을 보다 쉽게 관리할 수 있게 되었습니다. 이를 통해 기존 기능을 유지하면서도 더 높은 유연성을 제공합니다.

또한, 더 강력한 암호화 방식이 적용되어 비밀번호 보안이 강화되었습니다. 기존 비밀번호는 그대로 사용할 수 있으며, 이전 비밀번호 재사용을 방지하는 정책도 유지됩니다.

이와 함께 JavaScript 라이브러리와 같은 시스템 구성 요소를 업데이트하여 알려진 보안 취약점을 개선하고, 최신 보안 기준을 충족하도록 했습니다.

HR 및 직원 셀프서비스 시스템 업데이트

급여 처리를 더욱 효율적으로 하기 위해 다음과 같은 개선이 이루어졌습니다.

• 퇴직금 계산 템플릿에 보다 정확한 급여 데이터 반영

• Excel 수식을 줄이기 위한 새로운 소계 항목 추가

• 보고서에 퇴사 사유 포함

• 민감한 보고서는 권한이 있는 사용자만 접근 가능

• 모바일 앱에서 당월 타임시트만 표시

이러한 개선을 통해 수작업이 줄어들고 전반적인 정확성이 향상됩니다.

인도의 새로운 휴가 정책

카르나타카 주 정부 규정에 따라 새로운 휴가 제도가 도입되었습니다.

• 대상: 18세에서 52세 사이의 여성 직원

• 월 1일 유급 휴가 제공

• 연간 최대 12일

• 하루 단위로만 사용 가능

• 시스템을 통한 자동 자격 검증

이를 통해 급여 및 휴가 관리가 현지 법규를 준수할 수 있도록 지원합니다.

아시아 지역의 급여 컴플라이언스 업데이트

일본: 아동 지원 기금

새로운 기여금 제도가 도입되었습니다.

• 고용주와 직원 각각 0.115% 부담

• 급여 및 보너스에 적용

• 급여 계산, 보고서, 급여명세서에 반영

이 업데이트는 새로운 사회보험 규정을 준수하기 위한 것입니다.

홍콩: 세무 보고 개선

세무 보고의 정확성을 높이기 위해 다음과 같은 업데이트가 이루어졌습니다.

• 다양한 형식 간 양식 일관성 확보

• 주소 및 이름 형식 표준화

• 대량 업로드 기능 추가

• 동일 과세 연도 내 재고용 직원 처리 개선

이를 통해 세무 보고가 보다 간편하고 정확해집니다.

중국: 세금 계산 방식 변경

세금 공제 계산 방식이 변경되었습니다.

• 현재 월과 이전 누적 공제를 합산하여 계산

• 기존의 고정 월수 기반 계산 방식 대체

이를 통해 실제 데이터를 기반으로 보다 정확한 세금 계산이 가능합니다.

말레이시아: TP1 및 TP3 업데이트

다음과 같은 변경 사항이 포함됩니다.

• 일부 세액 공제 한도 상향

• 보육 관련 공제 대상 연령 확대

• 국내 관광 관련 신규 세액 공제 도입

• 2026년부터 적용되는 세금 계산 업데이트

기존 양식은 2026년 3월까지 사용 가능하며, 새로운 양식은 2026년 4월부터 적용됩니다.

커스터마이징 및 보고 기능 개선

비즈니스 요구사항을 지원하기 위해 다음과 같은 개선이 이루어졌습니다.

• 홍콩용 신규 은행 파일 형식 도입

• 보고서에서 통화 및 차변/대변 구분 표시

• 감사 보고서 PDF 다운로드 지원

• 급여 항목 및 회계 설명 업데이트

이러한 변화는 보고서의 가독성과 활용성을 향상시킵니다.

핵심 요약

• 2026년 급여 소프트웨어 업데이트는 보안, 컴플라이언스, 사용성 개선에 중점을 둠

• 시스템 개선으로 수작업 감소 및 정확성 향상

• 아시아 각국의 규정에 맞춘 컴플라이언스 업데이트 반영

• 급여 시스템은 더욱 유연하고 관리하기 쉬운 방향으로 발전

• 안정적이고 규정을 준수하는 급여 운영을 위해 정기적인 업데이트는 필수

더 알아보기

아시아 지역의 급여 컴플라이언스 업데이트와 각국의 급여 운영에 미치는 영향을 보다 잘 이해하려면, 급여 프로세스, 규정 변화, 다국가 급여 관리에 대한 관련 자료를 확인해 보시기 바랍니다. 최신 정보를 지속적으로 파악하는 것은 정확성과 컴플라이언스를 유지하고, 보다 효율적인 급여 운영을 지원하는 데 도움이 됩니다。