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インドの給与計算コンプライアンスに合わせた設計
インドの給与計算には、国レベルと州レベルの両方で複数の法定要件が関わります。ePayslipは、事前設定されたロジックと内蔵された規制更新機能により、お客様のコンプライアンス遵守を支援します。
- 確定拠出年金（PF）、従業員州保険（ESI）、および職業税（PT）を自動計算
- TDS（源泉徴収税）の計算と月次申告のための内蔵サポート
- 州ごとのコンプライアンス要件の差異に対応
インドと地域全体の給与計算を単一プラットフォームで管理
インドが貴社の主要な市場であるか、より広範なAPACオペレーションの一部であるかにかかわらず、ePayslipをご利用いただくと、シンガポール、香港、日本、マレーシア、台湾、中国を含む10カ国以上で、単一のシステムと統合されたエクスペリエンスを使用して、給与計算を管理できます。
インド向けWorkday連携をシームレスに
お客様の人事チームがWorkday HCMをご利用の場合、ePayslipはWorkday環境に直接接続します。これにより、従業員データがインドでの給与計算処理のために正確に転送され、手作業による更新を最小限に抑え、人事（HR）と給与計算システム間の強力なデータ整合性を維持します。
コンプライアンス遵守と組織化を実現するレポート
ePayslipは、人事チームと財務チームが、構造化されたインド特有のレポートにアクセスできるようにします：
- 標準化された給与シート、拠出金サマリー、および源泉徴収税レポート
- 四半期申告のためのForm 24Q TDSレポート作成サポート
- EPFO、ESIC、および現地の税務当局の形式に適合したフォーマット
- 複数のインド法人にわたる従業員マスター統合レポート
スムーズな導入。一貫したサポート。
弊社チームがお客様のインドの給与計算環境を設定し、従業員データと過去の給与データを移行し、予期せぬ問題なく初回給与計算を処理できるよう確実にいたします。
運用開始後は、人事担当者はプラットフォーム内から直接サポートチケットを提出でき、必要な時にいつでも迅速かつ信頼性の高い支援を受けられます。
対象 は どな た で す か？
インドの多様なビジネスのために設計
ePayslipは、以下を対象として設計されています：
- 手頃な価格のクラウドベースの給与計算プラットフォームを求めるインドの中小企業およびスタートアップ
- インドの給与計算を一元管理する地域（リージョナル）人事チーム
- インド向けの信頼できる給与計算連携を必要とするWorkdayユーザー
- インド全土でクライアントの給与計算業務を扱う会計事務所
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