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中国の複雑な給与計算に合わせた設計
中国で給与計算を管理することは、複数の層にわたる法定拠出金、地域規制、および税務要件に対処することを意味します。ePayslipは、現地のロジックと事前設定されたコンプライアンスで構築されたプラットフォームにより、お客様の法令遵守を支援します。
- 義務的な拠出金：社会保険（五险）および住宅積立金（公积金）に対応
- 月次のIIT（個人所得税 个人所得税）の計算と申告を処理
- 各都市特有の拠出率と上限額を管理できる柔軟性
中国と地域全体の給与計算を単一プラットフォームで管理
中国のみで事業を運営されている場合でも、アジア全域で事業を展開されている場合でも、ePayslipをご利用いただくと、シンガポール、香港、日本、マレーシア、台湾、タイを含む複数国の給与計算を単一のシステムから管理できます。
中国のオペレーション向けに構築されたWorkday連携
お客様の人事チームがWorkday HCMをご利用の場合、ePayslipは直接連携し、従業員データが給与計算に自動的に流れ込むことを確実にします。これにより、手作業を削減し、貴社の中国オペレーションおよびそれ以降の拠点全体で正確な記録を維持できます。
中国のコンプライアンスに合わせて設計された給与計算レポート
ePayslipのレポートスイートは、中国の給与計算および税務要件に適合しています：
- 月次給与サマリー、拠出金レポート、およびIIT申告
- 各都市の社会保障事務所と税務当局の形式に適合したフォーマット
- 複数の中国法人に対応する給与計算統合レポート
- 特殊な形式が必要な場合のカスタムレポート作成サポート
簡単な導入。信頼できるサポート。
弊社チームがお客様の中国の給与計算環境を設定し、従業員データの移行を行い、法令を遵守した給与計算を実行できるよう確実にいたします。本稼働後は、人事チームはプラットフォーム内から直接サポートチケットを提出でき、必要な時にいつでも迅速かつ追跡可能な支援を簡単に受けられます。
対象 は どな た で す か？
中国の成長企業のために構築
ePayslipは、以下に最適です：
- 中国で事業を展開する多国籍企業および成長中のビジネス
- 中国の給与計算管理を一元化する地域（リージョナル）人事チーム
- スケーラブルなクラウドベースの給与計算ソリューションを求める中国の中小企業（SME）
- 中国拠点の従業員向けのシームレスな給与計算連携を必要とするWorkdayユーザー
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