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インドネシアの給与計算コンプライアンスに合わせた設計
インドネシアの給与計算には、義務的な福利厚生、現地での納税義務、そして進化する労働法規が関わります。ePayslipには、給与計算業務を簡素化するためのコンプライアンス規則が内蔵されています。
- BPJS Ketenagakerjaan（社会保障）およびBPJS Kesehatan（健康保険）の拠出金を計算
- 月次のPPh 21（従業員所得税）の計算と申告に対応
インドネシアの給与計算をはじめ、その他業務も単一プラットフォームで実行
インドネシア国内のみで事業を運営されている場合でも、複数国を管理されている場合でも、ePayslipをご利用いただくと、単一のプラットフォームでシンガポール、香港、日本、マレーシア、タイ、中国を含む10以上のアジア市場において、法令を遵守した給与計算を処理できます。
インドネシアのコンプライアンスに適合したレポート
ePayslipは、法定申告と内部統制をサポートするための包括的なレポートを提供します：
- 月次給与明細、BPJS（社会保障）拠出金サマリー、およびPPh 21税務レポート
- BPJSの要件に適合したテンプレート
- インドネシアにおける複数の法人にわたる従業員マスター統合レポート
体系的な導入。確実なサポート。
弊社チームがお客様のインドネシアの給与計算環境を設定し、従業員データと過去の給与データを移行し、スムーズな本稼働を確実にいたします。
運用開始後は、人事担当者はプラットフォーム内から直接サポートチケットを提出でき、必要な時にいつでも迅速かつ追跡可能な支援を受けられます。
対象 は どな た で す か？
インドネシアの成長企業のために
ePayslipは、以下のサポートのために構築されています：
- 信頼性の高い給与計算システムを探しているインドネシアの中小企業および急成長中のビジネス
- インドネシアの給与計算を一元管理する地域（リージョナル）人事チーム
- インドネシア全土のコンプライアンスおよび納税義務に責任を持つ会計チーム
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