日本

複雑な法令にも対応し、日本の給与業務を正確・確実にサポートします。

雇用保険・社会保険・住民税・年末調整まで、日本固有の給与処理に必要な要件をあらかじめシステムに組み込んでいます。

日本が本社でも拠点のひとつでも、ePayslipならシンガポール・香港・マレーシア・台湾・タイ・中国など、10か国以上の給与を1つのプラットフォームで一元管理できます。

Workday HCMとePayslipを連携することで、従業員データが給与に自動反映され、日本国内での処理も正確かつ効率的に行えます。

月次レポートから年末調整まで、日本の法令要件に準拠した帳票を標準でご提供します。

日本の給与環境の設定から、従業員データ・過去の給与情報の移行まで対応します。導入時は、文書化されたプロセスとガイドに基づき、安心して立ち上げが可能です。
運用開始後は、HR担当者がプラットフォーム上から直接サポート依頼を送信できます（メール不要）。

ePayslipは、次のような企業様に最適です：

· クラウド給与システムを検討中の日本の中小企業

· 日本の給与を地域統括拠点から一括管理したいグローバル・地域本部

· Workdayと連携し、日本の法令遵守を強化したい企業

· 日本法人の給与を本社で集中処理したい会計・財務チーム

必要な機能から無理なく導入

1つのモジュールからでも、すべてまとめてでも導入可能。貴社チームの構成や段階に応じて柔軟に設計できます。