韓国

コンプライアンスを遵守し、効率的で、進化する韓国の給与計算要件を簡素化するために構築。

韓国の給与計算は、月次処理と年末調整の両方に厳格な法定義務が伴います。ePayslipは、韓国の労働、税務、保険のフレームワークに合わせて構成されたプラットフォームにより、お客様の法令遵守を支援します。

韓国のみで事業を運営されている場合でも、複数国で事業を展開されている場合でも、ePayslipをご利用いただくと、シンガポール、香港、日本、マレーシア、台湾、中国を含むアジア全域の給与計算を単一のプラットフォームから管理できます。

お客様の人事チームがWorkday HCMをご利用の場合、ePayslipはシームレスに連携し、従業員データが韓国の給与計算に安全に流れ込むことを確実にします。これにより、手作業によるデータ処理を最小限に抑え、正確性が向上します。

ePayslipは、お客様のチームが監査に備え、法令を遵守できるように、韓国特有の包括的なレポートを作成します：

弊社チームがお客様の韓国の給与計算設定を行い、従業員データと過去の給与データを移行し、法令を遵守した処理を実行できるよう確実にいたします。本稼働後は、人事担当者はプラットフォームから直接サポートチケットを簡単に提出でき、必要な時にいつでも迅速かつ信頼性の高い支援を受けられます。

ePayslipは、以下を対象として設計されています：

必要な機能から無理なく導入

1つのモジュールからでも、すべてまとめてでも導入可能。貴社チームの構成や段階に応じて柔軟に設計できます。