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タイの法令に準拠した設計
タイの給与計算には、社会保険料の控除からプロビデントファンド（退職積立基金）の拠出、そして毎月の源泉徴収税の申告に至るまで、特定の法定要件が伴います。
ePayslipは、計算とコンプライアンス処理を代行するプリセットの現地ロジックにより、プロセスを簡素化します。
- SSO（社会保障事務所）への拠出金を自動計算
- プロビデントファンドおよび労災補償基金の法定拠出金を計算
- 源泉徴収税のテーブルと月次納税申告フォーマットを内蔵
タイ国内、そしてその先の給与計算
複数の国をまたぐオペレーションを管理されていますか？
ePayslipをご利用いただくと、単一のシステムでタイ国内の給与計算を処理しつつ、シンガポール、香港、日本、台湾、マレーシアを含む10以上の地域（アジア市場）の給与計算を一括管理できます。
Workday連携をシンプルに実現
貴社のチームがWorkday HCMをご利用の場合、ePayslipはシームレスに連携し、従業員データを直接給与計算システムに同期します。これにより、手作業が削減され、タイの給与計算が人事（HR）記録と整合性を保ちます。
タイの要件に合わせて構築された給与計算レポート
ePayslipは、タイのビジネス要件に特化した給与計算レポートのフルスイートを提供します：
- 給与概要、拠出金の内訳、税の納付詳細
- タイの税務当局および社会保障当局の形式に合わせたフォーマット
- 標準化された給与計算サマリーおよび従業員マスター統合レポート
- 必要に応じてカスタムレポートのサポートも利用可能
導入サポートと専任のサポート体制
弊社がお客様のタイの給与計算設定を行い、従業員データを移行し、スムーズな本稼働に必要なすべてを準備いたします。
運用開始後は、人事チームはプラットフォーム内から直接サポートチケットを提出でき、必要な時にいつでも迅速かつ追跡可能なサポートを受けられます。
対象 は どな た で す か？
タイのビジネスと地域統括チームのために
ePayslipは、以下のようなお客様に最適です：
- シンプルで安全な給与計算プラットフォームを求めるタイの中小企業
- シェアードサービスセンターからタイの給与計算を管理する地域（リージョナル）人事チーム
- 信頼できるタイの給与計算連携を求めるWorkdayユーザー
- タイにおける法令遵守（コンプライアンス）に責任を持つ会計チーム
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